Рекрутер

Дата публикации: 13.07.2020

Название вакансии (17)Лидер направления поиска экспертов. Рекрутер

Вакансия для тебя, если ты:
· хочешь развиваться в сфере HR и управления персоналом;
· интересуешься HR, но не знаешь, с какого направления начать;
· имеешь опыт в рекрутменте или продажах и хочешь попробовать что-то новое;
· только начинаешь строить карьеру: ищешь интересные задачи, перспективы роста, технологичный и современный сегмент рынка.

Что предстоит делать:

1. Искать экспертов:

· много «серфить» в интернете. Анализировать профили мастеров и отбирать тех, кто соответствует заданным параметрам;
· создавать «лонг-листы» из 50-70 экспертов с указанием деталей их опыта;
· при необходимости запрашивать дополнительную информацию и корректировать поиск.

2. Интервьюировать экспертов:

· устанавливать первичный контакт с мастером (холодный звонок и письмо);
· проводить 20-30-ти минутное интервью, чтобы решить, подходит ли нам эксперт;
· анализировать и фиксировать полученную информацию.

3. Координировать процесс работы с экспертами:

· назначать интервью экспертам с нашими методистами-разработчиками;
· вести график интервью, оперативно реагировать на отмены/переносы;
· контролировать процесс оплаты мастерам-экспертам;
· поддерживать контакт с экспертами для дальнейшего взаимодействия.

4. Активно взаимодействовать с командой:

· соблюдать сроки и выполнять намеченный план по количеству экспертов;
· оптимизировать процесс поиска и онбординга экспертов;
· получать обратную связь после проведения интервью методистами-разработчиками.

Чего мы ждем от успешного кандидата:

· навыка проведения интервью и анализа полученной информации;
· желания много коммуницировать с разными людьми;
· интереса к индустриальной и технической тематике, уважения к рабочим профессиям;
· проактивности и желания улучшать процессы;
· высокой степени организованности;
· умения анализировать новую информацию и готовности погружаться в нюансы рабочих специальностей.

Что мы предлагаем:

· нестандартные и сложные задачи;
· дружный профессиональный коллектив;
· внутреннее обучение. Мы высоко ценим желание развиваться профессионально и сами постоянно учимся;
· внутренние тренинги по нашей специфике. При необходимости компенсируем часть стоимости внешних обучающих курсов;
· график работы – с 9:00 до 18:00 по Мск (удаленно).

Кто мы:
Молодая команда профессионалов, которая работает в развивающемся сегменте рынка EdTech (educational technology).

Что мы делаем:
· меняем отношение к рабочим специальностям и отношение мастеров к своему профессиональному развитию. Примеры в блоге https://frontliner. tech/blog;
· разрабатываем онлайн-тесты для оценки квалификации мастеров рабочих профессий (электромонтажники, сантехники, сборщики мебели и т.д.) и обучающие курсы.

Нам два года. За это время мы собрали дружную команду, создали онлайн-платформу и реализовали проекты для таких компаний как «Руки», «Барьер», «Рустахоконтроль».

Отклики на почту: emaslennikova@frontliner.tech

И не забудьте сказать, что Вы от Дистанции!

Рекомендуемые записи:

Автор публикации

не в сети 4 недели

Distantsiya Assistant

0
Комментарии: 4Публикации: 1145Регистрация: 11-01-2018

Добавить комментарий

Войти с помощью: