Ресечер / Рекрутер

Дата публикации: 6.02.2017

Ресечер РекрутерНаша дружная команда ищет удаленного Ресечера для поиска IT и Digital экспертов, который точно знает, что HR это его призвание в будущем!

Тот кто будет быстро учиться, с зашкаливающем чувством ответственности и нацеленности на результат.

Обучения будет много, требовать будем еще больше, но и за вознаграждением вопрос не постоит.

Система обучения есть. Вакансии есть.

Нужно только рвать, пахать и получать кайф от работы и достигнутой цели! Если не страшно, то Welcome…

Возраст, город, пол, все это ерунда! Главное личность, а профессионально мы «накачаем»! Ниже формальное описание

Чем предстоит заниматься:

  • искать кандидатов на IT вакансии по заданным параметрам в соц. сетях, форумах, сообществах и тп.
  • постоянно повышать свой уровень знаний и не останавливаться на достигнутом
  • участвовать в собеседованиях и оценке персонала
  • вести отчетность в программе Trello, CleverStaff и тп. и быть постоянно на связи (почта, скайп, соц сети, телефон)

Наш кандидат:

  • интересуется IT/Digital/Mobile сферой
  • опыт в подборе (любое направление) от полугода
  • умеет быстро расположить к себе и разговорить любого человека
  • обладает высоким уровнем ответственности, болеет за общее дело и быстро учится

Инициативность и проактивность обязательны!

Что предложим взамен:

  • индивидуальное обучение (как проводить собеседование, мотивировать кандидатов, работать с соц сетями, хантить «не схантиемое» и многое другое)
  • возможность расширить свой круг знакомств и пополнить телефонную книжку полезными контактами
  • сдельная оплата труда, удаленная работа, гибкий график

Контактные данные:

lmaiv16@gmail.com Майя

Просьба в сопроводительном письме указать:
— причину поиска удаленной работы
— что ждете от нового места работы
— кол-во часов в день, которое можете уделять работе
— уровень дохода

И не забудьте сказать, что вы от Дистанции!

Рекомендуемые записи:

Автор публикации

не в сети 1 неделя

Дистанция

1 000
Комментарии: 17Публикации: 1102Регистрация: 20-05-2015
Теги:

Добавить комментарий

Войти с помощью: