Соответствующий проект закона уже опубликован на официальном портале нормативных актов.

Согласно предложениям, если работник не получил отдыха за работу в эти дни на момент увольнения, ему будет предоставлен либо дополнительный отдых, либо компенсация.

«Работнику будет предоставляться выбор: он сможет либо взять дни отдыха после работы в выходные и праздничные дни и потом уйти в отпуск, либо получить компенсацию в день увольнения, которая будет рассчитана как разница между оплатой за работу в указанные дни, рассчитанной по стандартным правилам, и реальной оплатой, полученной работником», — говорится в проекте.

Законодательство не определяет точной процедуры предоставления отдыха за работу в выходные и праздничные дни, а также не указывает сроки, в течение которых такой отдых должен быть предоставлен, как указано в пояснительной записке к документу.

Поправки были разработаны в соответствии с решением Конституционного суда и направлены на предотвращение ситуаций, когда работник может быть уволен без выплаты компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни.

Это изменение законодательства является частью усилий правительства России по защите трудовых прав работников и созданию справедливых условий труда. Планируется, что закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

3 × три =

Войти

Зарегистрироваться

Сбросить пароль

Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или эл. адрес, вы получите письмо со ссылкой для сброса пароля.