1. Бесплатная стажировка

Многие начинающие предприниматели и малый бизнес используют этот прием, чтобы сэкономить время и избежать отметки о непродолжительном опыте работы в трудовой книжке. 

Однако такие работодатели часто не обладают необходимыми знаниями для эффективного найма и адаптации сотрудников, а также для правильного оформления стажировки. Их главная цель — экономия денег, что может негативно сказаться на оплате труда на такой работе.

  1. Обучение под видом вакансии

Кандидатам могут предложить изучить продукт, пройти тесты или обучиться работе на определенной должности без оплаты. Обещают потенциальное трудоустройство и опыт работы, но после обучения работодатель может отказаться от найма или предложить низкую зарплату, ссылаясь на то, что соискатель уже получил бесплатное обучение.

  1. Недостаточная информация о должностных обязанностях и условиях работы

Работодатели могут умышленно упустить важные детали о работе, такие как низкая зарплата, формат оформления (не ТК, а ГПД или самозанятость), отсутствие социальных льгот, карьерного роста и бенефитов, высокая нагрузка, неквалифицированная работа и т.д. 

  1. Ложные рекомендации и отзывы о компании 

Компания может создавать фейковые профили и публиковать положительные отзывы, чтобы создать впечатление о хорошей репутации. Однако на самом деле компания может иметь негативную репутацию или проблемы с управлением, о которых кандидаты не знают.

  1. Незаконные условия труда 

От сотрудников могут требовать выполнения опасных или неприемлемых задач, не предоставлять необходимые средства защиты или игнорировать правила охраны труда. Такие работодатели рискуют здоровьем и жизнью своих сотрудников, чтобы сократить расходы и увеличить прибыль.

Также недобросовестные работодатели могут использовать различные формы эксплуатации. Они могут требовать от сотрудников переработок без оплаты или надбавок, устанавливать нереальные сроки выполнения задач, ограничивать свободные дни или отпуска. Все это создает большой стресс и напряжение для работников, но при этом работодатель получает дополнительную выгоду и экономию на затратах.

Чтобы избежать таких ситуаций, важно проводить тщательное исследование компании, задавать вопросы о вакансии и условиях работы, проверять информацию о компании и ее репутацию. Также полезно обратиться к другим работникам или бывшим сотрудникам компании, чтобы получить более объективную информацию. И, конечно, доверяйте своей интуиции — если что-то кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, возможно, это так и есть.

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

восемнадцать − 11 =

Войти

Зарегистрироваться

Сбросить пароль

Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или эл. адрес, вы получите письмо со ссылкой для сброса пароля.