Представьте картину: ваши сотрудники исправно приходят на работу, выполняют положенный минимум, но искры в глазах, инициативы и стремления «свернуть горы» больше нет. Они не горят, а тлеют. Они не увольняются, но и не вовлекаются. Это не выгорание в классическом понимании — это осознанная стратегия выживания. Феномен, получивший на Западе название «quiet quitting» («тихое увольнение»), к 2026 году […]